【特别策划】10大热招新职业：部分新兴技术研发岗，硕博人才需求突出

新职业的兴起，既反映了产业发展新趋势，也拓展了就业岗位的新领域。自2019年重启新一轮新职业信息发布以来，我国累计发布了8批共121个新职业。据统计，现代服务业和先进制造业是新职业扩容的主要领域，占比分别为43%和34%。从新兴和未来产业角度看，数字职业和绿色职业逐年扩充，占比分别为48%和17%。新职业中数字职业占据近半数，反映出数字经济已成为新职业扩容的重要驱动力。

十大热招新职业出炉，新兴赛道急需人才

新职业的发展不仅体现在职业种类不断丰富，也体现在企业对相关人才的实际需求中。官方发布的121个新职业中，哪些在近期企业招聘中最为抢手？

麦可思—产业人才需求监测数据库基于2026年7—8月企业公开发布的招聘信息，统计出招聘岗位条数最多的10个新职业，依次是互联网营销师、网络主播、全媒体运营师、网约配送员、电子电路设计师、人工智能工程技术人员、商务数据分析师、集成电路工程技术人员、跨境电商运营管理师、社群健康助理员。

需要说明的是，相关数据仅反映了2026年7—8月的企业招聘情况。虽不能代表全年，但仍可从中看出一些岗位需求特点，供读者参考。

营销与内容、技术研发类占据热招新职业主体

从职业类型上看，十大热招新职业主要集中在营销与内容类、技术研发类。其中，招聘热度位居前三位的互联网营销师、网络主播、全媒体运营师，均与网络平台和新媒体生态紧密相关，反映出数字平台持续催生相关岗位需求。

值得关注的是，2025年7月发布的电子电路设计师、跨境电商运营管理师，跻身十大热门新职业的第5、第9位，体现出部分新职业在发布后较快获得市场需求响应。

技术研发岗位学历门槛高，硕博生需求突出

从热招新职业的岗位学历门槛看，部分技术研发类岗位，如人工智能工程技术人员（90.2%）、集成电路工程技术人员（88.5%）、电子电路设计师（77.5%），学历要求均以本科及以上为主。

尤其是人工智能工程技术人员招聘中，超过九成岗位要求本科及以上的学历，其中明确要求硕博学历的岗位占比高达32.6%；集成电路工程技术人员要求硕博学历的岗位占比也相对较高，为17.3%，反映出这些技术研发类新职业对基础研究能力和工程实现能力的双重高要求。

全媒体运营师、互联网营销师、社群健康助理员、跨境电商运营管理师等岗位的招聘学历门槛以专科及以上学历为主，占比分别为52.4%、48.9%、48.9%、48.6%。这类岗位需要一定的知识结构来理解平台规则与业务逻辑，人才筛选更多依赖岗位培训和实践经验。

网络主播、网约配送员绝大多数学历不限，占比分别为82.4%、95.2%，其筛选机制主要后置到入职之后。

新兴技术研发岗位向京粤苏聚集；新兴营销运营岗广东、河南、山东需求大

从岗位需求的地域分布看，十大热招新职业主要集中在广东、江苏、河南、山东等用工需求旺盛的省份，但招聘岗位的主要地域分布各有侧重。

比如热招技术研发类新职业，招聘岗位相对集中在北京、广东、江苏。这三个地区既拥有较为密集的高校和科研资源，也具备较完善的产业配套与资本支持，能够为技术研发、成果转化和产业应用提供支撑，因而更容易形成技术人才需求集中的区域。

营销运营类岗位的主要招聘省份，广东、河南、山东占比靠前。这类职业与人口规模、消费市场和平台经济发展联系更为紧密。以上地区的人口规模与县域消费能力，或为直播电商、内容营销及本地生活服务等岗位提供了较大的需求空间。

数字制造领域紧缺高技能人才，数字化运营需求上升

从十大热招新职业的行业分布看，技术研发类新职业的需求主要集中在软件与数字技术服务、电子信息制造和智能制造等领域，涉及技术研发与工程应用等专业性较强的岗位，反映出相关产业对高技能技术人才的需求旺盛。

营销运营类新职业则更多分布在软件与数字技术服务、金融与商务服务等行业，体现出随着平台经济和数字化经营的发展，企业对线上营销、内容运营、用户管理和电商业务等岗位的需求不断显现。

新职业吸纳大学生就业，薪资待遇优势突出

新职业的设立和对相关领域人才的培养，既为优化升级传统产业、培育壮大新兴和未来产业提供坚实人才支撑，也为大学生群体开辟了新的就业空间。

麦可思研究发现，部分新职业已是应届大学毕业生的重要就业去向。并且从事相关岗位的毕业生在从业初期就可以获得相对较高的薪资，就业更满意。这体现出这类新兴岗位对大学毕业生就业的吸纳能力与薪酬竞争力。

本科：技术类新岗位专业壁垒高，薪资优势明显

2025届本科生中，从事集成电路工程技术人员、工业互联网工程技术人员、智能制造工程技术人员、大数据工程技术人员，月收入均在7600元以上，高出本科生平均月收入超过千元，全部跻身本科生高薪职业TOP11；就业满意度均在85%以上。其中，集成电路工程技术人员的从业初始薪资可达8611元，位列2025届本科生高薪职业的第一位。

并且我们注意到，这些新职业都有着较高的专业壁垒，从业毕业生工作与专业相关度在80%以上，吸纳毕业生主要来自计算机类、电子信息类、自动化类、机械类专业。

高职：技术类新岗位收入向好，直播赛道高薪适配多元背景

2025届高职生中，也有一批毕业生进入智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员、集成电路工程技术人员等新兴技术岗位，薪资相比高职平均水平有较明显优势。其中，智能制造工程技术人员的薪资达到5881元，就业满意度86%，工作与专业相关度76%。从业毕业生主要来自机电一体化技术、机械制造及自动化、智能控制技术等专业。

值得注意的是，高职毕业生从事直播销售人员的群体，薪资（5504元）同样具有一定竞争力，就业满意度为83%，且专业壁垒不高，仅49%来自对口专业。

当然，这两类新兴岗位的高薪逻辑并不相同。集成电路工程技术人员等技术类岗位专业门槛高、培养周期长、市场缺口大，高薪更多是对长期专业训练和稀缺技术能力的回报；直播销售岗位的薪资往往直接与业绩挂钩，毕业生凭沟通能力和销售技巧就可能拿到不错的收入。所以两者虽然起薪相当，但也折射出完全不同的职业发展逻辑，需理性看待。

（注：新职业名单中的互联网营销师岗位，考虑到工种性质、毕业生能直接上手胜任的程度以及各类招聘平台的常用职位名称，麦可思按直播销售人员进行分析。）

据麦克思研究院数据说明：

2025届本科生、高职生培养质量跟踪评价于2026年3月完成；覆盖全国本科生样本约19.5万人，涉及522个本科专业，毕业生从事的职业578个、行业322个，覆盖全国高职生样本约17.0万人，涉及584个高职专业，毕业生从事的职业536个、行业322个。（策划：赵莹 许磊）