西安电子科技大学召开2026年教授大会暨人事人才工作会议 推动人才工作高质量发展

3月13日，西安电子科技大学召开2026年教授大会暨人事人才工作会议。全体校领导，全体国家级人才、全体教授、新入职青年教师，各教学科研单位党委书记、院长，各相关职能部门负责人参加会议。会议分两个阶段进行，分别由学校副校长朱文凯、人才工作办公室主任李龙主持。

会议第一阶段举行教授大会暨新晋教授聘任仪式，学校党委书记任小龙、校长高新波共同为国家级人才和新聘任教授颁发奖牌与聘书。副校长刘宏伟介绍了学校科技成果转化相关政策，副校长李赞详细解读了国家及学校层面最新人才政策。

任小龙作总结讲话，他代表学校党委，向荣获各级各类人才称号的专家学者表示衷心的祝贺，向长期以来辛勤耕耘在教学、科研、管理服务一线的全体老师，致以崇高的敬意。

任小龙强调，教师是学校的核心竞争力，教授群体的高度决定了一所学校的高度，使命光荣、责任重大。广大教师要以教育家精神和科学家精神为引领，在立德树人、科技创新、引育英才和文化传承上走在前、做示范，充分发挥示范引领作用，争做“大先生”。各部门要齐心协力、主动担当，扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，持续改善科研实验条件，优化校园与生活环境，做实政策制度自评估，做好有温度的管理。

会议第二阶段召开2026年人事人才工作会。李赞全面总结了2025年学校人事人才工作，并对2026年的重点工作进行了系统部署，明确了新一年人才队伍建设的目标任务与路径举措。随后，李赞为优秀博士后代表颁奖，党委常委、宣传部部长季庆阳，党委常委、组织部部长毛立强，党委常委、党政办公室主任、统战部部长蔡固顺为在人事人才工作中涌现出的先进集体和个人颁奖。

高新波在会上发表讲话。他指出，人才是学校发展的第一资源，人才引育工作是学校必须重点攻坚、务求突破的“必答题”。立足新形势新任务，就做好新时代学校人事人才工作，高新波提出三点要求。一是聚焦人才量质齐升，统筹推进教育、科技、人才一体化发展，充分发挥资源配置“指挥棒”作用，压紧压实学院引才主体责任；积极创新协同引才机制，着力构建全域化育人育才格局。二是聚焦人才作用充分彰显，持续强化思想政治引领，凝聚服务国家重大战略的价值共识，增强行动自觉；深化“华山学者”岗位体系改革，健全人才多元发展路径与综合评价机制；完善青年教师培养支持体系，全方位为青年教师成长成才与担当重任搭建平台、创造条件。三是聚焦人事制度改革创新，持续深化人才评价、薪酬分配等关键领域改革，积极推进柔性化考核评价试点；着力加强实验技术人才队伍建设，不断强化人才培养核心优势，为学校高质量发展提供坚强的制度保障和坚实的人才支撑。（通讯员：蒙少华 侯坤晨）