【特别策划】越来越多应届本科生选择西部就业

　　《人民论坛》杂志5月上刊发文章《当前青年流动的空间分布变化及趋势》中提到，近年来，中西部地区的国考报名热度逐年升高，2022年各大高校毕业生就业呈现出扎根西部的趋势，体现出青年求职向西部分散的趋势有所加强。

　　《中国本科生就业报告》（就业蓝皮书）数据也显示，近年来西部地区对应届大学生的吸引力在增强。2022届本科毕业生中，近1/4选择西部地区就业，较五年前上升了1.5个百分点；西部生源中近3/4毕业后留在西部就业。成都、西安、重庆是吸纳应届本科生就业较多的3个城市。

　　注：本文基于国家统计局东、中、西部和东北地区划分标准，将中国内地31个省、自治区和直辖市分为四大地区，其中东部地区包括北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、广东、海南10个省（市）；中部地区包括山西、安徽、江西、河南、湖北、湖南6个省份；西部地区包括内蒙古、广西、重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆12个省（市、自治区）；东北地区包括辽宁、吉林、黑龙江3个省份。

　　多少大学生西部就业？

　　应届本科生西部就业比例上升；

　　西部生源中近3/4毕业后留在西部就业

　　大学生在一个地区的就业比例一定程度上体现了该地区对人才的吸引力。麦可思研究发现，2022届本科生毕业半年后在西部就业的比例为24.6%，较2018届的23.1%上升了1.5个百分点。

　　从不同生源地看，西部生源（即家乡所在省份为西部地区）中近3/4毕业后留在了西部就业。2022届西部生源在西部地区的就业比例为73.1%，较2018届（71.1%）上升了2个百分点；2022届非西部生源在西部就业比例（3.8%）较2018届（2.5%）上升了1.3个百分点。

　　

　　西部最具人才吸引力的城市：成都、西安、重庆

　　麦可思数据显示，西部三大中心城市——成都、西安、重庆，是吸纳应届本科毕业生就业较多的三个城市，体现了它们对大学生的吸引力。

　　此外，对外省籍毕业生的吸引力是衡量城市人才吸引力的重要因素。从此方面来看，三个城市中，在成都、西安就业的外省籍毕业生的占比相对更高，2020～2022届该比例分别为36%、35%；从近年来的占比变化看，在重庆就业的外省籍毕业生占比上升较为明显，2020～2022届（27%）较2017～2019届（22%）上升了5个百分点。

　　近年来，重庆大力推动人才引育，依托产业发展优势和人才服务政策，破解人才引不来、留不住的难题。据悉，重庆市今年进一步扩大“揭榜招贤”榜单范围，涵盖半导体、航空航天、医药等重点行业领域，一些岗位提供的最高年薪超过100万元，可见当地及一些企业引才的魄力。

　　

　　此外，我们注意到三个城市对不同生源地毕业生的吸引力也有差异。

　　例如，在成都就业的外省籍西部生源，主要来自重庆、贵州、甘肃等地；在西安就业的外省籍西部生源，主要来自甘肃、新疆、宁夏等地；重庆更多吸引四川、贵州等地的外省籍西部生源，这或与各城市的地缘因素有关。

　　西部就业大学生做什么？

　　西部就业本科生30%进入政府机构、事业单位工作

　　就业蓝皮书数据显示，2022届在西部就业的本科毕业生，在民营企业/个体（40%）就业的比例最高，其后是政府机构/科研或其他事业单位（30%）和国有企业（27%）。对比2018届毕业生情况可以看出，2022届在民营企业/个体就业的比例较2018届下降了3个百分点，而在政府机构/科研或其他事业单位、国有企业就业的比例较2018届分别上升了3个和2个百分点。

　　从毕业生就业所在行业类型来看，2022届在西部就业的本科毕业生，主要集中在教育业（16.5%），政府及公共管理（9.8%），建筑业（9.6%），信息传输、软件和信息技术服务业（7.2%），金融业（7.2%）等行业。

　　

　　西部就业本科生，就业满意度五年提升9个百分点

　　近年来越来越多大学毕业生留在西部就业，他们的就业满意度也逐年提升。麦可思数据显示，2022届在西部就业的本科生毕业半年后就业满意度为74%，相较于2018届（65%）提升了9个百分点。

　　不过，要想引得来、留得住大学毕业生，还需持续改进大学生的就业环境。麦可思研究发现，收入低（71%）是2022届西部地区就业本科生就业不满意的最主要原因，其后是发展空间不够（46%）、加班太多（32%）。进一步对比2018届数据发现，毕业生因收入低和加班太多不满意工作的比例五年来均提升了6个百分点。

　　

　　具体看西部就业毕业生的薪资情况，2022届在西部就业的本科生毕业半年后月收入为5370元，较2018届（4706元）增长了664元；但较2022届全国本科生平均薪资（5990元）还有一定差距。

　　毕业生薪资高低与不同地区的经济发展也有着密切的关系。国家统计局在解读2022年城镇单位就业人员平均工资数据时也曾指出，以东部为1，东部、中部、西部和东北地区平均工资之比为1：0.68：0.76：0.68，显示出不同区域的就业人员薪资差异是客观存在的现象，应理性看待。

　　近年来，西部地区发展迅速。2023年发布的《国务院关于区域协调发展情况的报告》指出，2022年西部地区生产总值达到25.7万亿元，占全国的比重由2012年的19.6%提高到2022年的21.4%。经济发展之下，西部地区，特别是成都、西安、重庆等中心城市对人才的吸引力也在逐渐提升。但要实现经济持续发展，增强人才吸引力依然是其中的关键。相关地区和行企业需要切实关注从业者的从业感受、就业现状，不断提升其就业满意度，才能真正地实现引进来、留得住的目标。

　　据麦可思研究院数据说明：

　　2022届本科生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2023年3月初完成，全国本科生样本为13.5万；2021届本科生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2022年3月初完成，全国本科生样本为12.5万；2020届本科生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2021年3月初完成，全国本科生样本为12.4万；2019届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2020年3月初完成，全国本科生样本为12.6万；2018届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2019年3月初完成，全国本科生样本为15.2万；2017届大学生毕业半年后培养质量的跟踪评价，于2018年3月初完成，全国本科生样本为15.6万。（策划：赵莹 许磊）