多跳几次，能找到更满意工作吗？

　　编者按：就业问题一直是社会关注的重点，特别是大学生就业更关系到千家万户。此类，未来网高校频道将联合三方机构推出一系列特别策划，从高校、企业、第三方机构的角度，为大学生就业择业出谋划策，帮助大学生尽快转化角色，找到理想的工作。

　　越来越多的职场人在工作中不愿意“将就”。他们秉持的理念是，自己不喜欢工作就没有工作热情，因此希望通过不断跳槽和尝试找到令自己满意的工作。但实际上频繁跳槽的大学生有多少找到了自己满意的工作？

　　数据显示，频繁跳槽并没有让就业满意度有明显提升。并且与从未更换雇主的人群相比，其就业满意度差值进一步扩大。在民营和中外合资/外资/独资企业就业的从未更换过雇主的本科生，毕业三年后就业满意度为71%，较半年后提升3个百分点；服务过2个雇主的，毕业三年后就业满意度为67%，较半年后提升2个百分点；服务过3个及以上雇主的，毕业三年后就业满意度为64%，较半年后仅提升1个百分点。

　　近年来，大学生“闪辞”现象频频引起社会关注。这一现象折射出来的是社会环境的变化以及年轻群体就业观的变化，同时也体现了职场新人职业性的缺乏、过于感性和冲动，这并不利于工作经验和人力资本的积累，更可能让自己输在人力资源筛选简历的环节。

　　有近20年人力资源管理经验的杨东升曾分别在世界500强外企和行业头部民营企业就职，在他看来，一年一次甚至更频繁的跳槽是简历筛选的“红线”，因为这容易给聘招聘单位留下不职业、不理性、适应能力差的印象。不可否认，理性更换工作是职场人获得发展、晋升或薪资增长的重要渠道。部分职场人确实也通过跳槽涨了薪、升了职。但过分依赖跳槽实现“跨越式发展”并不值得提倡。

　　据麦可思研究院说明：该机构曾对2016届大学毕业生进行过毕业半年后培养质量的跟踪评价（2017年初完成，全国本科生样本约14.7万，全国高职生样本约14.2万），2019年底对此全国样本进行了三年后的再次跟踪评价，全国本科生样本约2.4万，全国高职生样本约3.1万。覆盖了本科毕业生从事的556个职业、311个行业和高职毕业生从事的595个职业、322个行业。（策划：赵莹 许磊）