多“炒”几个老板，薪资会更高吗？

　　编者按：就业问题一直是社会关注的重点，特别是大学生就业更关系到千家万户。此类，未来网高校频道将联合三方机构推出一系列特别策划，从高校、企业、第三方机构的角度，为大学生就业择业出谋划策，帮助大学生尽快转化角色，找到理想的工作。

　　许多人跳槽是为了获得更多薪资，多“炒掉”几个老板，你的薪资会更高吗？

　　从薪资数据来看，大学生毕业三年后雇主数越少薪资越高。但结合半年后和三年后薪资数据来看，雇主数不同的2016届在民营和中外合资/外资/独资企业就业的本科生，薪资上涨的绝对值基本持平，均增长4100元左右。

　　具体来看，毕业三年后只有1个雇主的本科生，毕业三年后平均薪资为8760元，较毕业半年后薪资增长了4198元；有2个雇主的本科生，毕业三年后平均薪资为8472元，较毕业半年后薪资增长了4150元；有3个及以上雇主的本科生，毕业三年后平均薪资为8388元，较毕业半年后薪资增长了4111元。

　　由此可见，不同雇主数薪资差距主要体现在半年后的起始薪资上。起薪较高或许也正是那部分未更换雇主的本科生不跳槽的原因。而服务了3个及以上雇主的本科生，虽然毕业三年后薪资较未更换雇主人群仍有一段差距，但获得了与其绝对值相近的涨薪。

　　据麦可思研究院数据说明：该机构曾对2016届大学毕业生进行过毕业半年后培养质量的跟踪评价（2017年初完成，全国本科生样本约14.7万，全国高职生样本约14.2万），2019年底对此全国样本进行了三年后的再次跟踪评价，全国本科生样本约2.4万，全国高职生样本约3.1万。覆盖了本科毕业生从事的556个职业、311个行业和高职毕业生从事的595个职业、322个行业。（策划：赵莹 许磊）