吉林建筑科技学院召开会议 布置2021届毕业生就业工作

　　9月28日，吉林建筑科技学院召开2020届毕业生就业工作总结暨2021届毕业生就业工作布置会，会议由该校副校长、党委副书记吕海升主持，招生与就业工作处、各学院主管学生工作副院长、学工办主任、毕业班辅导员参加了此次会议。 

　　会议开始，各学院根据2020届毕业生就业工作情况进行了总结汇报，并提出了2021届毕业生就业工作计划，重点对本学院2020届毕业生的就业情况、工作中存在的问题、改进方法以及下一步工作目标进行了详细汇报。 

　　接着，招生与就业工作处副处长姜卓对学校2020届毕业生就业工作进行了全面回顾，截止到2020年8月31日，学校2020届毕业生人数2406人，就业人数2106人，初次就业率达到87.53%，比去年同期增长了0.87个百分点。姜卓从就业指导、就业市场、就业形势分析了2020届毕业生的就业工作完成情况，在2019—2020学年度就业工作中体现出了以下几方面亮点：一是学校与国内中建、中冶系统的大型建筑类企业的校企合作关系进一步加深，中国二十冶等知名央企开始与学校毕业生直接签订劳动合同，高质量大型央企国企的校园招聘是学校校园就业市场与省内同类院校的最大区别，也是学校的靓丽名片；二是顺应企业招聘面试模式的变化，在全校范围内开展了“无领导小组”第二课堂实践活动；三是在建筑行业新技术培训方面，学校的BIM人才得到招聘企业的高度认可；四是“百家名企进校园”招聘活动层次进一步提升；五是开展两期网络“空中综合双选会”，参会企业共计300余家，提供岗位数量6000余个，真正实现线上线下相结合；六是与智联招聘建立合作关系，为学校下一步借助教育部主推的智联招聘平台资源，为毕业生拓宽就业渠道，具有深远意义。随后，姜卓副处长又根据各学院的实际情况对2021届毕业生的就业工作进行了详细布置。 

　　最后，吕海升对全校2020届毕业生就业工作完成情况进行了深入评析。他肯定了已经取得的成绩，也提出了工作中存在的不足以及解决方案。吕海升副校长指出，今年受新冠疫情影响，毕业生就业工作面临学生不在校的严峻考验，我们全校就业战线的工作人员在各种困难面前，积极应对毫不松懈，在就业率核查最严格的一年里，没有出现任何问题，确保了学校2020届毕业生就业率稳中有升，可谓来之不易，成果喜人。党中央、国务院、教育部明确指出：要始终把“稳就业”放在最突出的位置。我们要切实提高就业工作指导服务水平，全面实现毕业生更高质量和更充分就业。吕海升对学校2021届毕业生就业工作的开展提出了“七个方面”的意见。他强调： 

　　一是抓合理、勇担当、稳就业、落实就业工作主体责任。就业工作事关学生的切身利益、事关人才培养质量，事关学校的改革和可持续发展，要确保把毕业生就业工作摆在最突出的位置，确保高质量就业，确保就业大局稳定；二是持续加强就业市场建设，着力扩大就业总量。要发挥校园招聘市场主体作用，继续开展“百强名企进校园”的系列活动，在就业市场和就业指导上要双轮驱动，引导学校毕业生到国家重要建设领域、重大工程项目上实现职业发展。要继续做好学生征兵工作，加大毕业生入伍工作力度。要增加毕业生升学机会。三是着力优化就业指导服务。做好省教育厅“双困学生”培训项目的宣传、报名、筛选及过程管理。做好离校未就业毕业生做好追踪服务。做好建档立卡困难学生、残疾学生等特殊群体就业。四是强化就业统计规范管理。严格执行教育部“四不准”要求，招就处要组织对毕业生就业数据进行无盲区核查，确保学校在省教育厅派遣审核过程中无障碍通过并继续达到较高就业率水平。五是共建共享，利用校友资源带动就业。以校庆20周年为契机，增进优秀校友与母校的感情和联系，挖掘校友所在企业的用人需求，邀约校友返校座谈并开展校园招聘活动，促进校企合作签约及多方面的合作共赢。六是创新方式，提升网上就业能力，建立互联网+就业智慧平台。要积极拓展网上就业市场，优化网上就业服务。七是优化招生、培养、就业一体化建设，着力提高培养质量。（通讯员：吉林建筑科技学院庞鑫鑫来稿）