华北理工大学轻工召开本学年绩效考核工作部署会

　　未来网高校频道9月25日讯（通讯员 李莉）9月23日，华北理工大学轻工召开本学年绩效考核工作部署会。该院理事长李敬华，院长张广文，党委书记陈义静，副院长吴印林出席会议，四级岗及以上人员参加会议。会议由李敬华主持。

　　李敬华指出学院体制的改变决定了绩效考核要向竞争机制转型，绩效考核改革突出特殊贡献奖励，找好考核切入点和观测点，树立整体一盘棋思想，各项突出工作都要切主题，切根本，充分调动教职工工作积极性；各二级学院要找好贡献点，教学工作突出特色专业建设，学生管理工作围绕学院培养方向，职能部门站在学院层面创新工作，全院各部门要真正做到“有绩有效，无绩无效”。 

　　张广文肯定了绩效考核的激励作用，并指出随着学院发展的需要，现行绩效考核制度已经不能满足现状，绩效考核修订要加大突出贡献奖的奖励力度。他强调，各部门仍需坚持原有二级考核体系，利用好绩效考核“指挥棒”作用；在原有基础上增加突出贡献奖，各项工作目标与学院发展目标和方向一致，突出专业特色、部门特色，创新工作方式方法；本学年突出贡献奖采用立项制，将工作总结和工作思考相结合。 

　　陈义静强调绩效考核就是要挖掘部门和个人的潜力，调动工作的积极性、主动性和创造性，推动学院内涵式发展、创造性发展、可持续性发展，因此全院上下要统一认识，凝聚共识，在完成现有工作基础上，发挥工作潜力，做出工作特色，同时注重现有实际与发展实际相结合，体现工作实效性。 

　　吴印林主要围绕教学工作进行了阐述，各部门和个人都要发扬“钉钉子”的精神，齐心协力坚持做好，形成自身特色。 

　　会上，该院各单位就突出贡献绩效考核具体方案进行了交流。