南京邮电大学党委书记在江苏省高校年轻干部培养工作推进会作交流发言

　　未来网高校频道7月23日讯(记者 杨子健 通讯员 周小韵）7月21日，江苏省高校年轻干部培养工作推进会在宁召开，部署高校年轻干部培养工作。江苏省委常委、组织部部长郭文奇讲话，省委组织部常务副部长王立平主持会议。省委组织部、省教育厅、省委教育工委相关领导出席会议，省市属本科院校党委书记、组织部部长，省市属高职院校党委书记，省有关部门、设区市委组织部分管领导以及有关省市属科研院所党委书记参加会议。南京邮电大学、扬州大学、淮阴工学院、江苏海事职业技术学院和省农业农村厅等5家单位作交流发言。

　　郭文奇在讲话中强调，一流的高校，需要一流的人才，更需要一流的年轻干部。在培养年轻干部工作上突出“政治强、学养深、眼界宽、接地气”的鲜明指向；要将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，引导年轻干部始终忠诚党的事业，把“两个维护”体现在工作中、落实到行动上；要坚持选和育两手抓、两手硬，在培养懂专业、会育人、善治理的优秀年轻干部上下功夫。郭文奇强调把理想信念教育、知识结构改善、能力素养提升贯穿全过程，不断提高高校年轻干部培养工作质量，推动江苏高等教育事业再攀新高。

　　南京邮电大学党委书记刘陈以《涵养年轻干部队伍“一池活水”》为题，从“选、育、管、用”四个方面交流了学校年轻干部队伍培养工作情况。

　　据介绍，南京邮电大学高度重视年轻干部队伍培养工作。在年轻干部选拔方面，学校坚持把政治标准贯穿始终，全域发现、“赛场选马”，储备了一批数量充足、质量优良的优秀年轻干部；在年轻干部培育方面，学校构建了持续用力、久久为功的年轻干部成长体系，建立了党性教育工作机制，到复旦大学开展理想信念教育培训，到延安、井冈山等红色教育基地进行党史国史轮训，在南邮发源地“八路军战邮干训班旧址”开展红色校史教育，并通过下派基层、校企交流、设立专岗等多种形式，提高年轻干部解决实际问题的能力，通过实施“1311”人才计划、一流学科建设计划，为年轻干部施展才华搭建平台；在年轻干部管理方面，学校把年轻干部纳入全校干部管理体系，将年轻干部考核与部门考核相结合，实施分类分级测评、定性定量评估、综合研判结果、明确评价等次，并将考核结果与选拔任用、培养教育、激励奖励挂钩；在年轻干部任用方面，学校统筹考虑事业发展、专业建设、干部培养需要，适时使用、大胆起用优秀年轻干部。